前言在当代企业快速变化、竞争激烈的环境中，如何建立一套兼顾绩效与良知的伦理体系，已成为企业能否永续经营的关键核心。传统智慧蕴藏深厚伦理思想，特别是《道德经》第 22 章与关帝精神，尤其是中国三大圣经...
前言
在当代企业快速变化、竞争激烈的环境中，如何建立一套兼顾绩效与良知的伦理体系，已成为企业能否永续经营的关键核心。传统智慧蕴藏深厚伦理思想，特别是《道德经》第 22 章与关帝精神，尤其是中国三大圣经之一的关帝《觉世真经》，为我们提供了一种跨越时代的管理与领导哲学。在这两者之中，皆强调内省、谦逊、自律与天理，这些观念不仅与儒释道三家精神相通，更与今日企业伦理、诚信文化与领导力建构紧密契合。
一、《道德经》：谦退无争，长久之道
《道德经》第 22 章云：“企者不立，跨者不行。自视者不彰，自见者不明，自 伐者无功，自矜者不长。”这段文字简明扼要地说明了领导者若贪功、自负、 逞能、冒进，终究不能长久。老子所倡的是“谦而弗争”的处世之道。管理者 若过度展现控制欲与自我中心，团队将无法合作共识；反之，能谦下容人、避锋芒者，方能成其大业。
其后又言：“其在道也曰：余食赘行，物或恶之，故有欲者弗居。”在组织伦理中，这可理解为：领导者若贪多、僭越、不知节制，终将成为组织内部的不稳定因素，员工不服，群体反感，自然导致人才流失、文化败坏。
现代领导学强调“仆人式领导（Servant Leadership）”，即领导者应以服务团队为本，聆听、支持与成全部属，与老子“不战而善胜”的理念完全呼应。领导者若以无私、公正、谦虚为本，不仅能引发员工认同，更能激发组织的长远向心力。
二、关帝精神：忠孝节义，企业伦理的根本
关圣帝君《觉世真经》通篇皆为直白劝世之语，开篇即言：“人生在世，贵尽忠孝节义等事，方于人道无亏。”此语点明了做人之根本，也正是企业文化中伦理精神的根基。对企业而言，若仅追求利润最大化而忽视人伦道德，不仅危及员工信任，也将失去社会支持。
此经进一步指出：“凡人心即神，神即心。无愧心，无愧神。若是欺心，便是欺神。”提醒我们，伦理不应只在监督下执行，更应内化为“慎独“的自觉。一位企业领导若能以诚待人，不欺己心，自然能建立起以信为本的企业文化。这也与当代强调“诚信治理”的企业理念相合。
值得注意的是，关帝《觉世真经》特别强调“勿谓暗室可欺，屋漏可愧。一动一静，神明鉴察”，正如现代治理体系中所提倡的透明化与责任制度（Accountability）。企业伦理的落实，绝非仰赖形式制度，而是根植于员工与领导对道德价值的共识与认同。
三、现代企业伦理实践中的三大启示
（一）领导者应以身作则，去私利公
《道德经》与关帝《觉世真经》皆提倡谦让、自省的态度。《觉世真经》列举诸多应行之善：“敬天地，礼神明，奉祖先，孝双亲，守王法，重师尊……捐赀成美，垂训教人，冤仇解释，斗秤公平……”这些在现代企业中可转化为尊重组织文化、主动培育后进、维护公平机制等具体实践。
当企业领导人将利他与道德视为决策优先准则，能赢得员工尊敬，也形成文化典范。例如，一位主管若以诚信对待供应商与顾客，不造假、不回避责任，不仅能保公司声誉，也能巩固伙伴关系，这种内外一致的行为正是最有力的道德表率。
（二）强调因果关系，导入价值导向文化
《觉世真经》以“善恶两途，祸福攸分”总结核心教诲，并警告“损人利己、谋人财产、唆人争讼……神明鉴察，毫发不紊”。这种报应观，虽带有宗教色彩，但其道德逻辑可转化为现代伦理风险管理思维。
企业若不讲诚信，虚报财务会计、剥削员工权益、损害消费者等行为，最终将付出商誉损失、法律惩罚乃至市场淘汰的代价。反之，强化“利他即利己”、“厚德载物”的伦理价值，企业才能在风险中稳健成长。这与当前 CSR（企业社会责任）与 ESG（环境、社会、治理）概念完全一致。
（三）建立员工自律与共识，推动永续治理
在推动企业伦理的过程中，单靠规章与惩处难以长久，唯有让价值观深入员工内心，转化为行为自律，方能达成真正的道德治理。《道德经》22 章以“其在道也曰：余食赘行，物或恶之，故有欲者弗居”提醒我们，一旦组织内部出现“贪欲膨胀”、“自利横行”的风气，将如同腐败之物，令人厌恶、失去凝聚力。
《觉世真经》中列举行善清单，也是一种制度设计的启发：现代企业可透过“伦理手册”、“善行激励”制度，鼓励员工关怀社会、投入志工、提倡节能环保等，让企业文化由内而外健康成长。
（四）一则小故事的启示：
几年前的新冠疫情时，台北内湖科学园区一家中型电子代工厂曾历经严重品质危机，当时总经理林先生主动公开说明并承担责任，坚持不推卸给下属。当媒体质疑内控失灵时，他只说：“错在我”，这种“自见者不明，自伐者无功，自矜者不长”的反面思维，林总刻意避免，而选择了《道德经》所倡导的“不自见故明，不自视故彰，不自伐故有功，不自矜故能长”，展现谦冲为怀、退而有为的胸襟。事后，他在内部设立“良心奖”，鼓励同仁自动举报疏失并予以奖励。三年内，不仅公司重建信誉，内部士气也因诚信文化而日渐凝聚。林总后来说：“制度会过时，但人的良知不会。”这正是《觉世真经》中所言“无愧心，无愧神”的最佳体现。
结语：古典智慧成就现代永续企业
《道德经》倡导“天之道，不战而善胜”，关圣帝君《觉世真经》则以行善积德为准绳。两者皆以“道”或“天理”为依归，揭示个人与团体的长治久安之道。放诸今日企业世界，这些教诲仍历久弥新。企业伦理的建立，不应仅为形式或政策，更应是领导者人格的展现，是组织文化的灵魂，是全体员工共同遵守的信仰与行动。
唯有回归“人本”、“诚信”、“谦德”的原点，企业方能在动荡时代中稳如泰山，不仅创造利润，更能承担社会责任，成为真正受人敬重、可传后世的典范企业。
